Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
¦ методические основы определения части капиталистической собственности (акционерной частной СЭС), перерождающейся в коллективную собственность (трудового коллектива) или коллективно-общественную;
¦ методические основы оптимизации пропорций применяемых и потребляемых ресурсов;
¦ методические основы оценки количества и качества применяемых, потребляемых и производимых ресурсов;
¦ методические основы оценки уровня специализации и кооперирования СЭС РИУ;
¦ методические основы выявления критериальных показателей и критериев оптимальности, необходимых при выборе наилучшего варианта развития СЭС РИУ;
¦ методические основы выявления позитивных сторон и недостатков капиталистической и других общественно-экономических формаций;
¦ методические основы ценообразования;
¦ методические основы выявления целесообразных форм участия государственных органов в управлении (регулировании) СЭС РИУ.
По мере развития теории, методологических и методических основ эффективного управления СЭС РИУ закономерны добавление новых направлений знаний в этой области и овладение ими руководителями соответствующих специальностей.
Совершенствование содержания и практики применения Трудового кодекса (TK)
Уровень качества жизни работников предприятий зависит в значительной мере от содержания и практики применения Трудового кодекса РФ.
20-307 610
Г лава 11
В TK на базе изучения мирового, в том числе отечественного, опыта,
должны быть предусмотрены:
¦ нормирование длительности рабочего дня на уровне, принятом в развитых капиталистических странах; законодательное снижение длительности рабочего дня по мере развития производства;
¦ нормирование тарифной ставки I разряда в соответствии со сложившимся уровнем производства и тенденциями его развития;
¦ нормирование тарифных ставок последующих тарифных разрядов путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты;
¦ приравнивание тарифной ставки I тарифного разряда к обоснованной минимальной потребительской корзине, изменяющейся по мере развития производства под влиянием инфляции и других факторов;
¦ регламентирование доходов менеджеров, которые не должны превышать рациональную потребительскую корзину — тарифную зарплату по высшему тарифному разряду;
¦ ограничение количества сверхурочных часов, которые должны выполнять трудящиеся исходя из необходимости поддержания их нормальной жизнедеятельности;
¦ соответствующее повышение зарплаты за сверхурочные часы работы [17];
¦ соблюдение техники безопасности (в том числе экологической), и в первую очередь на рабочих местах;
¦ компенсационные выплаты (в денежном выражении и при необходимости в натуре) работникам за вредность выполняемых операций для их здоровья;
¦ нормированная продолжительность очередных отпусков и других регламентируемых отпусков (по беременности и др.);
¦ использование работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;
¦ регламентация форм наказаний работников за нарушение трудовой и производственной дисциплины;
¦ наличие регламентированных возможностей на реальную защиту экономических и политических прав работников, нарушаемых администрацией и другими субъектами;
¦ размещение на территории предприятия на законных основаниях социально (в пользу трудового народа) ориентированных профсо- Некоторые рекомендации, базирующиеся на ресурсных моделях
611^
юзов; предоставление им реальных возможностей защищать указанные в трудовом кодексе права трудящихся;
¦ предоставление права трудящимся обращаться в социально ориентированные профсоюзы других стран за солидарными содействием и помощью;
¦ разъяснительная работа среди трудящихся об их реальных правах и обязанностях.
Коренное усовершенствование и применение коллективных договоров на предприятиях
Снижению уровня эксплуатации работников предприятий способствуют также разработка и применение на практике обоснованных коллективных договоров. В связи с этим необходимо коренное усовершенствование коллективных договоров, применяемых на практике в соответствии с требованиями системы эффективного управления.
Актуальность рассматриваемой проблемы подтверждается следующими фактами.
Во-первых, современное капиталистическое общество не может решить сложных социальных и экологических проблем, возникших в мировом масштабе. Об этом свидетельствуют решения ряда международных конференций (Рио-де-Жанейро, 1992 г., Копенгаген, 1996 г.) с участием представителей высших органов власти.
Во-вторых, в капиталистических (Испания, США и т. д.) и социалистических странах (например, КНР) сложилась тенденция, превращающаяся в закономерность, формирования предприятий с собственностью трудовых коллективов, работающих исходя из принципа обоснованности роста трудовых доходов работников1 при нормировании и даже ликвидации прибыли в виде дивидендов.
В-третьих, еще отсутствует обоснованная программа эволюционного перехода от капитализма к обществу социальной защищенности, справедливости и стабильности (ОСЗ).
