Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Указанные сверхдоходы выявляются на стадии распределения общих доходов, получаемых соответствующими предприятиями (с высокими технической оснащенностью и вовлечением в производство энергетических и прочих природных ресурсов).
Расчетная величина указанных сверхдоходов может быть исчислена по формуле:
Дев = До - МЧТЗ - ФРПн - Нал„ - Див.н - Зн,
где
• Дев — годовые сверхдоходы предприятия;
• До — общие его доходы;
• МЧТЗ — материальная часть текущих затрат;
• ФРПн — нормативная величина фонда развития производства, обеспечивающая развитие мощности предприятия нормативными (обоснованными) темпами, устанавливаемыми не в ущерб ныне живущим и последующим поколениям работников;
• Налн - нормативная величина уплачиваемых предприятием совокупных годовых налогов;
• Див.н — нормативная величина уплачиваемых предприятием дивидендов;
• Зн — нормативная годовая заработная плата работников, обусловленная обоснованной тарифной системой.
2. Уровень зарплаты работников предприятий должен ограничиваться нижним и верхним пределами в соответствии с основными признаками функционирования общества социальной защищенности [20], формирование которого имеет тенденцию в мировом масштабе.
Разрыв между нижним и верхним пределами заработной платы работников обусловлен необходимостью, во-первых, на нижнем уровне предела заработной платы — обеспечить качество жизни работников, со- 192
Глава 4/
ответствующее достигнутому уровню развития производительной силы применяемых ресурсов предприятий народнохозяйственного комплекса страны (мира); во-вторых, на последующих и верхнем уровне — обеспечить стимулирование работников к повышению своей квалификации. Величина разрыва между нижним и верхним пределами зарплаты работника должна быть обусловлена затратами на повышение общего образовательного уровня и формирование квалификации высшего уровня.
3. Динамика зарплаты работников должна регламентироваться обоснованной тарифной системой, состоящей из трех частей: тарифной сетки, включающей тарифные коэффициенты всех тарифных разрядов, тарифных ставок, соответствующих тарифным коэффициентам тарифно-квалификационного справочника, в котором излагается содержание работ по каждому тарифному коэффициенту каждой специальности работников, а также условия присвоения работнику соответствующего тарифного разряда.
Применением тарифной системы упорядочивается система оплаты труда работников в соответствии с их специальностями и квалификациями.
4. Тарифные коэффициенты должны расти в соответствии с показательной (экспоненциальной) функцией, отражающей закономерный рост того или иного процесса на расширяющейся ресурсной базе [2]. Эта функциональная зависимость подтверждается на практике. А именно повышение квалификации на каждый последующий разряд требует от работника все больших усилий. Руководство нашей страны необоснованно нарушает эту закономерность, назначая замедленный рост тарифной заработной платы работникам высших квалификаций при переходе к очередным тарифным разрядам.
5. Количество тарифных разрядов назначается, как правило, методом проб и ошибок. В сложившейся российской практике насчитывается 18 тарифных разрядов, в том числе для рабочих — 6 тарифных разрядов.
По мере развития народнохозяйственного комплекса страны и мира количество тарифных коэффициентов закономерно должно снижаться, так как будет уменьшаться различие между работниками по общеобразовательному, культурному и нравственному уровням. При этом дополнительные усилия работников по повышению своей квалификации будут уменьшаться.
6. Тарифная ставка 1 -го разряда должна соответствовать обоснованной минимальной потребительской корзине. Тарифная же ставка высшего тарифного разряда — рациональной потребительской корзине, достаточной для полного (без излишеств) удовлетворения нормальных материальных и духовных потребностей работника. Показатели целей СЭС
193
7. Для сведения к минимуму уровня эксплуатации работников в международном масштабе и создания условий, соответствующих обществу социальной защищенности, во всех странах должна быть разработана единая интернациональная тарифная система, при которой в любой точке земного шара работник за выполнение одинаковых производственных операций должен получить одинаковую реальную зарплату. Этим будет снята социальная напряженность в мировом масштабе и осуществлена социально ориетированная глобализация.
8. Единая интернациональная тарифная система должна быть предусмотрена на основе интернационального трудового кодекса, обязывающего работодателей обеспечить справедливую оплату труда работников за выполненные ими производственные задания.
9. Минимальная реальная заработная плата работников 1 -го тарифного разряда (и, следовательно, работников остальных тарифных разрядов) должна повышаться с определенной обоснованной периодичностью, но не реже чем 1 раз в 5 лет.
Что касается номинальной тарифной зарплаты 1-го (и последующих) разряда, то она должна индексироваться как минимум ежеквартально, а предпочтительнее — ежемесячно.
