Предпринимательство - Муравьев А.И.
ISBN 5-8114-0344-5
Скачать (прямая ссылка):
Впрочем, не стоит возлагать вину только на чиновников и обелять предпринимателей. В сделке участвуют две стороны. Бизнесмены нередко используют, и весьма цинично, корыстолюбие власть имущих, чтобы получить доступ к дешевым ресурсам, добиться льгот, освободить себя от части легальных платежей и «благотворительности».
Опрос 1996 г. показал, что большинству (9/10) руководителей малых предприятий приходилось сталкиваться с вымогательством чиновников, в том числе 40,7% указали, что оно носит систематический характер. Лишь 9,4% предпринимателей не сталкивались с взяточничеством. Эти оценки близки к данным опроса 1993 г., но все же частота проявлений вымогательства несколько возросла (с 80 до 90%).
Руководителям среднего и крупного бизнеса, по-видимому, еще чаще приходится иметь дело с нечистыми на руку чиновниками: более половины (56%) считают взяточничество обыденным явлением,
Самыми яростными обличителями коррупции выступают общественные деятели, которые все как один убеждены, что малый бизнес страдает от незаконных поборов. Представители общественных организаций подчеркнуто дистанцируются от официальной власти, «чиновников», хотя на деле дистанция не столь уж велика.
Что до самих государственных служащих, то они предпочитают не акцентировать проблему. Конечно, мало кто (лишь каждый шестой) берет на себя смелость утверждать, что административный механизм совершенно не тронут ржой коррупции, но большинство не желает признавать вымогательство повседневным и повсеместным фактом.
Более всего от мздоимства страдают финансисты, а также занятые в сфере науки, консалтинга, торговли и транспорта, в меньшей мере — строительные фирмы.
Наблюдается любопытная связь между давлением криминала и чиновничьим гнетом, как будто это две стороны одной медали, не зря же в обиход вошло выражение «бюрократический и криминальный рэкет». Если верить данным опроса, то получается, что одна группа предпринимателей живет в зоне насилия, а другая пребывает в согласии со всем миром. Только вот очертить границы опасной зоны не представляется возможным.
Предприниматели не питают радужных надежд в отношении того, что можно с успехом вести дело, не давая взяток. Подобных идеалистов набралось всего 16,6%. Около 42% считают, что добиться этого можно с трудом, и почти еще столько же (41,3%) не строят никаких иллюзий. Таким образом, если ситуация с необязательностью деловых партнеров представляется бизнесменам хоть и неблагоприятной, но поправимой, то в победу над коррупцией никто не верит, кроме разве что самих чиновников.
23.5. БИЗНЕС-КОДЕКСЫ
Нельзя сказать, что деловой мир не стремится оздоровить предпринимательскую мораль. Первые попытки подобного рода были предприняты еще в 1990-1991 гг., когда прозвучали предложения разработать Кодекс чести предпринимателя, не получившие особенного резонанса. Зато в последнее время наблюдается настоящий всплеск активности.
Только в 1995 г. приняты такие документы, как «Кодекс чести банкира», «Кодекс профессиональной этики российского общества оценщиков», «Кодекс члена Российской гильдии риэлтеров», «Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка», «Кодекс рекламной деятельности».
Крупное объединение «Круглый стол бизнеса России» предложило «Хартию бизнеса», основной идеей которой является призыв к отказу от применения силы в деловых отношениях.
Почти одновременно Торгово-промышленная палата России затеяла воплощение новой программы «Деловая культура».
Неизвестно, будут ли исполняться многочисленные хартии и кодексы хотя бы теми, кто их подписал, но, по крайней мере, можно констатировать, что предприниматели осознали важность проблемы.
23.6. ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ МОРАЛИ
Крупнейшие западные эксперты в области этики в качестве важнейших требований деловой морали выдвигают следующие:
—• ответственное отношение к принятым обязательствам;
— обеспечение трудовой, исполнительской и правовой дисциплины не принудительными, а экономическими методами — за счет формирования коллектива единомышленников, сплоченного корпоративным духом;
—- справедливая оплата труда персонала, разделение с сотрудниками всех тягот, выпавших на долю фирмы;
— человечность, общительность, способность прийти на помощь сотруднику и его семье;
— поддержка инициативы персонала;
— преданность своему делу;
— учет интересов общества.
Многие фирмы с мировым именем ныне задумываются о деловой культуре. Собственники и менеджеры спешат обновить устаревшие моральные ценности. Еще в 1984 г. специалисты института Бателле утверждали, что на смену дисциплине, иерархии, власти и централизации приходят самоопределение, участие, коллектив, ориентация на потребности, творчество и децентрализация.
Предприниматель, начинающий свое дело ради того, чтобы обеспечить существование, разбогатеть, достигнув этой цели, нередко работает уже ради самого дела, а не прибылей, которые становятся олицетворением успеха, возвышающего человека в обществе и доказывающего важность затеянного им дела. Предприниматель может задаться высокими целями: дать заработки населению, обеспечить страну продуктами, освободить ее от экономической зависимости.
