Микроэкономика: практический подход - Грязнова А.Г.
ISBN 5-85971-160-3
Скачать (прямая ссылка):
Особо подчеркнем, что все это достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций; каждая фирма нанимает ровно такое число работников, какое нужно для максимиза-аии прибыли, и потому не заинтересована его изменять. Позже мы убедимся, что в условиях несовершенной конкуренции неудобная ситуация складывается далеко не всегда,
В реальной практике хозяйствования строгое выполнение условий свободной конкурениии на рынке труда наблюдается редко. Применительно к России, хотя и с известной долей условности, к рынкам совершенной конкуренции сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборшиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на реліонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, и подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, порой и домашних хозяйств, а предложение — неорганизованной массой работников, владеюших этими сравнительно простыми профессиями, Лругими словами, как и положено при совершенной конкуренции, структура спроса и предложения атомістична (су&ьекты многочисленны и малы по размерам},
И все-таки для современного рынка труда, существующего в условиях как высокоразвитой рыночной, так и переходной экономики, более характерна несовершенная конкуренция с элементами монопсонии и монополии,
Манопсония на рынке труда означает наличие на нем елинствен-ного покупателя труловыхресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным работникам.
К основным признакам монопсокии следует отнести:
1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых отрасли на одной фирме;
2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников/ не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
3) отсутствие профсоюзов или иных форм объединения занятых. Результатом существования таких условий становится, как мы
скоро убедимся, установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизаиии прибыли.
Проиллюстрируем вначалемонопсоническую ситуаиию на рынке труда (табл= 10.2),
3 9 В
Таблица 10-2 Предельные издержки на трудовой ресурс при тої юп сон и н
(условные данные}
Число занятых работников (L) Ставка заработной платы т Общие издержки на оплату труда {JRC1) Предельные издержки на трудоьоА ре cvpu
(ї) (4)
1 2 2 2
2 4 O 5
3 6 ЇЄ 10
4 3 32 14
Главное, что отличает ситуацию при монолсонни от l игу а ulm
ПрИ СОВериіеННОЙ КОНКур EHU И И,— ЭТО [JOCT еталон заработной пла-
Тії при найме увеличивающегося числа работников. Другими caum-ми, если для фирмы — совершенниго конкурента предложениетр^ да абсолютно эластично и она может нанять любое нужное eft чи™ работников по одной и том же ставке заработной Платы, топшімй-нопсонии график предложения имеет обычный вид — он полнима.
ЄТСЯ BBeptf С pOCTOM Uei-T- И 3TD ПОНЯТНО: MOHОПСОHИСТ-CjlafcTJNf-
сан фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост об шеотраелевого спроса. Чтобы привлечь дополнительны х рабочих, их приводится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения а экономике меняется, и не* кы на труд растут.
Монопсония на рынке трула выражается также в том, что для фирмы-монопспниста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов н расту г быстрее ставки заработной платы (ср. гра* фы 4 и 2 в табл, ID.2], Действительно, пусть фирма решила нанеъ
дополнительно к лвум рабочим третьего (переход от аторой к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, прилетен платить зарплату третьему рабочему выз№ ре G ед., ТіЄ, в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки зарплаты. Но этим добавочные расходу № ограничатся. Во-вторых, фирмд должна будет повысить стайку зарплаты двум уже работавшим занятым с 4 ел- до того же ур и они ь G ел. В итоге, хотя зарплата вырастет только с 4 до G ед,, предельнее издержки увеличатся С ИСХОДНОГО урОвНЙ B G АО 10 ед. (6 + [2 x
х(б- 4)1 = 10)-
Последствия Последствия этой ситуаи-ии хорошо видны на графике
монопсонни [рис. 10,8),
Кривая предельных издержек на труд [MAQ) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (5f.), При этом кривая спроса на труд (DL)f совпадающая для фирмы с криоой денежного придельного продукта труда [M1RPt), будет пересекаться с кривой прелельнык издержек на труд [MPC1) в точке 0,
Следовательно, по правилу MRC - MRP флрма примет манном случае на работу человек- Больше людей монопсокисгу нанимать невыгодно. Поэтому спрос на труд со стороны моногco-1w-
396
ста прекращается нз этой уровне н принимает форму ломаной кривой линии IAВ1ц), выделенной на графике с помошью утолшенин. А поскольку Q соотрект ви и с кривой предложения S1 такое число работки ко & иона го к а нчть с Oi ілп той и а; т руда 11 о ста й ке Wl4, то и м е Ніно столько vi оулет платить кіснопсонист-Обратим аиимдше по то, что точка M не совпадает с точкой пересечешь графика спроса и предложения Он т.е. равновесие устанавливается зд&сь ь и кой точке, чем при совершенной конкуренции» По сравнению с фермой; функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (L14< to), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату [W^ < WJ, Иными словами, устранение кон-куреними среди работодателей путем установлении диктата (|)ирмы*монопсониста Закономерно ведет к обшему уменьшению занятости [а ансчит, и производства!1 и снижению жизненного уровня населения,
