Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
267
ных факторов в виде уровня рентабельности. При таком подходе утрачивается возможность эффективного управления предприятием из-за отсутствия двух из трех основных показателей его функционирования. Создаются предпосылки для волюнтаризма в управлении предприятием с негативными последствиями, сопровождающимся снижением эффективности производства и, следовательно, и его результата (эффекта) и в конечном счете — качества жизни работников.
Изложенным выше можно объяснить, почему научные и практические работники не могут ответить на важнейшие вопросы экономической теории и практики.
К такого рода вопросам можно отнести следующие.
• Почему предприятие является социально-экономической системой и какими основными признаками оно характеризуется?
• Какие показатели функционирования предприятия следует считать основными?
• Почему показатель результата (эффекта) функционирования предприятия выражается несколькими разновидностями (вместо одной): доходами, прибылью, чистой прибылью, чистой дисконтированной прибылью, трудовыми доходами и т. д.?
• Почему наряду с показателем результата (эффекта) необходимы показатели эффективности функционирования предприятия и величины применяемых ресурсов (основных фондов, вещественных оборотных средств, контингента работников)?
• Почему показатель эффективности выражается несколькими (более 100) его разновидностями (вместо одной обоснованной), не увязанными друг с другом (уровнем рентабельности, фондоотдачей, ре-сурсоотдачей и т. д.)?
• Почему показатель величины применяемых ресурсов выражается несколькими разновидностями (вместо одной), не увязанными друг с другом (численностью работников, величиной основных фондов, среднегодовой стоимостью основных и оборотных фондов и т. д.)?
• Должны ли быть основные показатели функционирования предприятия унифицированными во всех отраслях и производственных комплексах HXK страны?
• Какими должны быть обоснованные показатели эффекта, эффективности и обобщающая характеристика экстенсивных факторов и как они (показатели) должны исчисляться? 268
Глава 4/
• Что следует понимать под экстенсивными и интенсивными факторами функционирования предприятия и какими обобщающими показателями они характеризуются?
• Какие типы развития предприятия могут быть в зависимости от соотношения экстенсивных и интенсивных факторов и отражающих их показателей?
• Как (каким способом анализа) можно достоверно выявлять влияние на изменение используемой производительной силы предприятия экстенсивных факторов, с одной стороны, и интенсивных — с другой?
Из-за отсутствия ответов на изложенные вопросы управление предприятиями осуществляется методом проб и ошибок, сопровождающееся огромными потерями времени, материальных и финансовых ресурсов.
Например, вместо обоснованных основных показателей функционирования предприятия (показателей: эффекта, как обобщающей характеристики экстенсивных и интенсивных факторов, эффективности — ресурсоотдачи как обобщающей характеристики интенсивных факторов и среднегодовой стоимости применяемых ресурсов как обобщающей характеристики экстенсивных факторов) применяются их суррогаты в виде прибыли (чистой прибыли, чистой дисконтированной прибыли) как обобщающей характеристики экстенсивных и интенсивных факторов, уровня рентабельности как обобщающей характеристики интенсивных факторов и среднегодовой стоимости основных фондов (или производственных основных и оборотных фондов, или себестоимости производства и т. д.) как обобщающей характеристики экстенсивных факторов.
Каждый из указанных применяемых основных показателей функционирования предприятия имеет существенные недостатки. А именно, показателем прибыли (и тем более чистой прибыли, чистой дисконтированной прибыли) не учитывается важнейшая часть доходов — трудовые доходы и прочие компоненты доходов, обеспечивающие функционирование, в том числе развитие, предприятия.
Из-за этого эффект оказывается заниженным в несколько раз (табл. 5.4: П.ІИІ1).
Показатель прибыли, в том числе все ее составляющие (кроме ее части, направленной на повышение трудовых доходов), подлежат не максимизации, а нормированию в соответствии с принятыми обоснованными темпами развития предприятия. Максимизации (при уело- Показатели целей СЭС
269
вии нормирования всех составляющих прибыли, в том числе дивидендов, получаемых владельцами финансового капитала на капиталистических предприятиях) подлежат трудовые доходы в расчете на одного среднесписочного работника. Такой подход соответствует основному экономическому закону, действующему и при капиталистической общественно-экономической формации, — закону, предусматривающему рост качества жизни работников в соответствии с темпами роста производительной силы (мощности) применяемых ресурсов предприятия и HXK страны.
Показателем экстенсивных факторов — среднегодовой стоимостью основных фондов (производственных основных и оборотных фондов) не учитывается важнейший компонент применяемых ресурсов — контингент работников, без которых предприятие не может функционировать и давать соответствующий эффект (результат). Из-за этого (при прочих равных условиях) завышается показатель интенсивных факторов — уровень рентабельности.
