Профессиональная этика и этикет - Солоницина А.А.
Скачать (прямая ссылка):
101
На сотрудников, допускающих нарушения закона или основных принципов деятельности Р&О, либо действующих вопреки полученным ими рекомендациям юристов, налагаются дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Каждый работник обязан оберегать престиж и честное имя Р&О. Если вы считаете, что какой-либо сотрудник компании, (включая работающих неполный рабочий день и временных сотрудников), консультант или работающий по контракту нарушает закон и принципы деятельности Р&О, вы обязаны довести это до сведения вашего руководства.
Если по какой-либо причине вы не желаете обсуждать этот вопрос с вашим руководством, то вам необходимо обратиться в (а) Отдел безопасности компании, (Ь) к любому руководящему сотруднику Отдела по работе с персоналом или (с) к любому юрисконсульту Р&О.
При желании сохранить анонимность вы можете позвонить по нашему бесплатному телефону «Горячая линия Р&О». Все бесплатные телефонные линии работают круглые сутки, и звонки принимаются внешней организацией «А1егШпе».
Для того, чтобы выйти на «А1егШпе», необходимо сначала вызвать оператора АТ&Т. Номер АТ&Е для вашего места работы - 155-5042. После соединения попросите оператора набрать телефон «А1егШпе» 800-683-3738. Если вы желаете сохранить анонимность, то можете не называть свою фамилию. Однако мы просим вас предоставить достаточно информации для проведения действенного расследования по вашему сообщению.
Если вы считаете нужным назвать себя при сообщении о каких-либо действиях, которые, по вашему мнению, имеют противоправный характер, то вам необходимо помнить, что в компании категорически запрещены любые запугивания или преследования со стороны руководителей или коллег. Естественно, если вы сами нарушили какой-либо закон или принцип деятельности компании, то несете личную ответственность за свои действия.
2.Этические принципы. В Декларации цели нашей компании указывается, что Р&О стремится неукоснительно соблюдать все законы и выполнять правила, существующие там, где мы осуществляем свою деятельность.
Компания ожидает, что вы изучите правовые положения и принципы, относящиеся к вашей работе в Р&О, и будете трудиться с безупречной честностью и добросовестностью. Это является неотъемлемой частью вашей работы в компании.
Совершенно очевидно, что некоторые стороны предпринимательской деятельности не регламентируются законами, а требования, изложенные в отдельных законах и правилах, значительно уступают тем, которые Р&О устанавливает для самой себя.
В этих случаях до принятия какого-либо решения вы должны поставить перед собой следующие вопросы:
• будет ли мой поступок наилучшим в данной ситуации?
• выдержат ли мои действия публичную огласку?
• будут ли мои действия способствовать укреплению репутации Р&О как компании с высокими этическими принципами?
Если на эти вопросы нельзя безоговорочно ответить «да», не делайте того, что вы собирались сделать.
3. Политика в отношении конфликта интересов. Политика компании в отношении возможного конфликта интересов основывается на том принципе, что при принятии сотрудником решений по деловым вопросам он должен руководствоваться исключительно интересами Р&О.
При этом сотрудник не должен принимать во внимание какие-либо личные или семейные соображения, которые могут явным или неявным для него образом повлиять на его суждения о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам компании.
Конфликт интересов может возникнуть, если у сотрудника Р&О есть личная или семейная финансовая или иная заинтересованность в какой-либо иной организации, которая может получить выгоду от решений, принимаемых этим сотрудником при исполнении им служебных обязанностей; либо от осведомленности сотрудника относительно действий компании или ее планов на будущее.
Каждый сотрудник обязан избегать внешних финансовых или иных связей, которые могли бы отрицательно сказаться на интересах Р&О, создать раздвоенность в его отношении к компании или ее интересам и препятствовать эффективному выполнению им служебных обязанностей, а также стать причиной возникновения конфликта интересов.
102
В качестве руководства ниже указываются области, в которых сотрудники Р&О могут с наибольшей вероятностью столкнуться с конфликтом интересов. Каждый сотрудник Р&О должен руководствоваться приведенным ниже перечнем применительно к самому семе и считать это одной из своих важнейших задач.
В случае вероятного возникновения конфликта интересов этот вопрос необходимо обсудить с непосредственным начальником, который затем проконсультируется с юридическим отделом. Надлежащее информирование и рассмотрение устранят опасность возникновения конфликта или укажут возможные способы его решения. При возникновении сомнений обращайтесь за консультацией.
a) Вложение денежных средств. Как правило, сотрудник и его ближайшие родственники не должны иметь имущественной или финансовой заинтересованности в деятельности какой-либо конкурирующей компании или же в деятельности фирмы, поставщика или заказчика, с которыми данный сотрудник взаимодействует в ходе своей работы.
