Принципы экономикс - Мэнкью Н.Г.
ISBN 5-314-00161-6
Скачать (прямая ссылка):
Дискуссия о сопоставимой ценности
Сопоставимая ценность —
доктрина, в соответствии с которой работы, считающиеся сравнимыми, должны оплачиваться одинаково.
Насколько обоснованно положение, когда инженер получает большую зарплату, чем библиотекарь? Данный вопрос — центральный в обсуждении сопоставимой ценности, доктрины, в соответствии с которой работы, считающиеся сравнимыми, должны оплачиваться одинаково.
Сторонники доктрины сопоставимой ценности указывают на то, что традиционно мужские профессии оплачиваются выше, чем традиционно женские профессии. Они расценивают данную практику как одну из форм дискриминации женщин. Даже если женщины будут получать равную с мужчинами зарплату за определенную работу, разрыв в заработной плате между ними будет сохраняться до тех пор, пока различаются доходы специалистов сопоставимых специальностей. Сторонники сопоставимой ценности предлагают классифицировать работу по
Глава 19. Доходы и дискриминация
421
МУЖЧИНЫ, ЖЕНЩИНЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Почему средняя женщина зарабатывает меньше, чем средний мужчина? В предлагаемой вашему вниманию статье профессор экономической теории Джуи О'Нейлл предлагает возможные ответы на этот вопрос. Сегодня Дж. О'Нейлл занимает влиятельную должность руководителя Бюджетного комитета Конгресса США.
УМЕНЬШЕНИЕ РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ ТРУДА
Джун О'Нейлл
«Пятьдесят девять центов» — популярное американское выражение, отражающее тот упрямый факт, что в период после Второй мировой войны заработная плата женщин составляла примерно 60 % заработной платы мужчин. Несмотря на возрастающую долю женщин, работающих вне дома, рост влияния феминистских движений, законодательство о занятости и жесткие действия правительства разрыв в доходах между полами в 1960-70-е гг. отнюдь не уменьшился.
Однако во времена президента Р. Рейгана ситуация начала изменяться. По некоторым показателям отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин увеличилось примерно до 80 %, и даже эта цифра, я считаю, преувеличивает разрыв в вознаграждении мужчин и женщин, обладающих аналогичной профессиональной квалификацией и подготовкой. Почему произошло значительное сокращение относительных различий в размере заработной платы?
Ответ меньше всего связан с политикой образования или протестами феминисток. Хотя основные навыки приобретаются в школе, именно на рынке труда развиваются специфические умения работников, которые и обеспечивают более высокую заработную плату. В течение трех десятилетий после Второй мировой войны рынок труда был захлестнут 4волной» женщин, желающих найти работу. Но многие из них длительное время занимались только детьми, что привело к снижению общего уровня квалификации быстро растущей группы работающих женщин. В этом и заключалась основная причина сохранения разницы в оплате труда работников разного пола в послевоенные годы.
Современные работающие женщины, в частности те из них, кому меньше сорока лет, намного ближе к мужчинам по уровню квалификации и опыту работы, чем их матери. Отложенное замужество, сокращение числа детей в семье и тенденция выхода на работу матерей с маленькими детьми привели к тому, что опыт работы женщин мало уступает рабочему стажу мужчин. (Сегодня работают около 60 % замужних женщин с детьми до шести лет; в 1960 г. их доля составляла только 19%.)
А опыт работы, приобретенный молодыми женщинами, вероятно, окажет значительное влияние на их заработную плату в будущем. Обычно основные инвестиции, определяющие дальнейшую карьеру, делаются в юном возрасте: учеба в школе, выбор изучаемых предметов, другая профессиональная подготовка. В прошлом женщины реже, чем мужчины, инвестировали средства в длительную подготовку, так как считалось, что затраты вряд ли окупятся. Даже в конце 1960-х гг. менее 30 % молодых женщин рассчитывали, что они будут продолжать работу в возрасте 35 лет, хотя когда они достигли указанного возраста, более 70 % опрошенных продолжали карьеру. Недооценка своих возможностей в будущем определенно повлияла на их раннюю подготовку к карьере (или ее отсутствие). Данные более позднего опроса показывают значительные изменения в ожиданиях. Преобладающее большинство молодых женщин теперь намерено продолжать работу и в возрасте 35 лет.
Изменение ожиданий, связанных с работой, отражается в увеличении количества женщин, поступающих в высшие учебные заведения. В США в 1960 г. женщины получили 35 % дипломов бакалавров, а в 1980-е гг. — уже больше половины таких дипломов. В 1968 г. доля женщин — дипломированных медиков составила 8 %, магистров делового администрирования — 3 %, юристов - и 4 % , в 1986 г. - 31 ¦%, 31 % и 39 % соответственно. Новейшие тенденции в образовании, вероятно, способствовали увеличению опыта работы и внесли определенный вклад в продолжающийся рост относительного уровня заработной платы женщин...
Несмотря на достижения последних десятилетий, в среднем женщины пока зарабатывают меньше, чем мужчины. Почасовая заработная плата женщин в возрасте от 25 до 34 лет в 1992 г. составляла 74 % заработной платы мужчин, что на 62 % больше уровня 1979 г. В других возрастах, когда квалификация женщин повышается более значительно, соотношение составляет 87%.
