Экономика строительства - Чистов Л.М.
ISBN 5-8046-0132-6
Скачать (прямая ссылка):
Целесообразно фиксировать в коллективных договорах гарантированные уровни заработка по профессионально-квалификационным группам. Такого рода уровень исчисляется путем умножения минимальной гарантированной заработной платы на квалификационный тарифный коэффициент работника данной профессионально-квалификационной группы.
В коллективных договорах следует фиксировать необходимость индексации заработной платы в связи с инфляцией. При этом указываются размеры, сроки и условия индексации, а также механизм ее осуществления. Защита от инфляции заработной платы обеспечивается также увеличением числа выплат в течение месяца до 3-4. Это также следует предусмотреть в коллективных договорах.
В строительных СЭС следует предусматривать оговариваемую в коллективных договорах эффективную систему материального стимулирования работников путем их вознаграждения за результаты труда. В связи с этим общий заработок работника подразделяется на гарантированную и переменную (премиальную) части. Соотношения между этими частями могут быть разными. Например, в строительных фирмах развитых капиталистических стран это соотношение доходит до 0,4-0,5. В строительных СЭС России оно достигает до 1,0 и более, что приводит к резкому подрыву гарантированной части заработной платы.
Конкретные показатели, размеры, источники, периодичность и условия премирования по структурным подразделениям СЭС и категориям персонала должны фиксироваться в коллективных договорах. При этом нельзя допускать, чтобы система премирования предусматривала возможность наложения руководителями скрытых или явных штрафов на заработную плату работников.
Важно также фиксировать в коллективных договорах ту часть фонда потребления, которая формируется за счет прибыли.
Величина заработной платы работников СЭС зависит также от их трудовой и производственной дисциплины, которая в свою очередь обусловлена характером взаимоотношений наемных работников с работодателями. В связи с этим в ныне действующих КЗоТ предусмотрены в отношении работников СЭС строго определенные формы дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. 120
Глава З
Все вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и работником должны быть оговорены в трудовом договоре, роль которого при переходе к капитализму в России возрастает. В Трудовом кодексе содержится законодательное определение этого договора как соглашения между трудящимися и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, в свою очередь, обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
TK РФ предусматривает в зависимости от срока три вида трудовых контрактов:
¦ на неопределенный срок;
¦ на определенный срок (но не более 5 лет);
¦ на время выполнения определенной работы.
В трудовых контрактах особое внимание следует обратить на четкое определение трудовых функций, а также трудовых обязанностей, рабочего времени и отпусков.
3.8. Возможные модели формирования заработной платы работников строительной СЭС
В зависимости от принимаемых принципов распределения соответствующей части доходов СЭС между работниками, с одной стороны, и владельцами капитала, вложенного в СПР СЭС, с другой, могут быть три модели формирования их заработной платы:
¦ в соответствии с принципом максимизации доли чистой прибыли, расходуемой на дивиденды владельцам финансового капитала СЭС, и замораживания роста трудовых доходов ее работников;
¦ в соответствии с принципом нормирования доли чистой прибы; ли, расходуемой на дивиденды владельцев финансового капитала СЭС, и максимизации трудовых доходов ее работников;
¦ в соответствии с принципом нормирования доли чистой прибыли, расходуемой на дивиденды владельцев финансового капитала, а также владельцев трудового капитала, и максимизации трудовых доходов работников.
Эти модели можно представить следующими формулами: .Контингент работников (KP) строительной СЭС
121
1. 3
vjITlin
Д„-смч-нал-ФРп
ФРПнорм -ДиВфкп,
норм
P
'min >
2. 3,
max
А -ДиВф,к.норм P
, А = Д0-Cm4-Hm-ФРП,
З'о-ІЗ,
max •
А -Дивфкнорм -Див P
тр.к.тах
3*0 ф',
где
• 3 min — средняя годовая минимально складывающаяся зарплата среднесписочного работника СЭС в соответствии с I моделью;
• 3 тах — максимально возможная средняя годовая (в условиях частной собственности на финансовый капитал) зарплата среднесписочного работника СЭС в соответствии со II моделью;
• З'пих — средняя годовая максимально возможная зарплата (включающая и дивиденды с трудового капитала) в соответствии с III моделью;
• 30, З'о, 3"0 — общая величина заработной платы работников СЭС, соответствующая первой, второй и третьей модели;
• До — годовые доходы СЭС;
• Смч — материальная часть текущих затрат в СЭС, включающая амортизационные отчисления, затраты на энергию и потребленные сырье, основные материалы и полуфабрикаты; трансакционные расходы;
