Нотариальная практика: Ответы на вопросы - Зайцева Т.И.
ISBN: 978-5-466-00352-9
Скачать (прямая ссылка):
Поскольку согласно ст. 8 Основ законодательства РФ о нотариате нотариус, занимающийся частной практикой, вправе иметь контору, нанимать и увольнять работников и т.п., в нотариальной практике систематически возникал вопрос о возможности ведения частнопрактикующими нотариусами трудовых книжек работников по трудовому договору.
Данный вопрос в свое время рассматривался Правовым департаментом Министерства труда и социального развития РФ, пояснившим следующее. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ трудовые книжки на работников имеют право вести только работодатели - юридические лица; нотариусы, занимающиеся частной практикой, не вправе производить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые.
Положения ранее действовавшего законодательства (Кодекс законов о труде РСФСР) также не предоставляли право работодателям - физическим лицам производить записи в трудовые книжки работников, оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые. Отсутствие в законодательном порядке прямого запрета на возможность произведения таких записей вряд ли можно расценивать как право такие записи производить (письмо Министерства труда и социального развития РФ от 4 октября 2002 г. N 2634-10).
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в ст. 309 ТК РФ были внесены изменения, касающиеся оформления трудовых книжек индивидуальными предпринимателями.
В соответствии с ч. 1 упомянутой статьи работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ч. 2 этой статьи работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Таким образом, в измененной редакции указанной статьи содержится принципиально новое положение о том, что работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в том же порядке, что и работодатели - юридические лица.
В отношении работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к каковым относятся нотариусы, занимающиеся частной практикой, сохранено прежнее положение. Они не имеют права вносить запись в трудовые книжки. Норма, содержащаяся в ч. 2 ст. 309 ТК РФ, запрещает работодателям - физическим лицам, не занимающимся предпринимательской деятельностью, производить какие бы то ни было операции с трудовыми книжками своих работников: оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые; вносить в трудовые книжки какие-либо записи; принимать трудовые книжки работников к себе на хранение и т.п.
Первостепенным документом, подтверждающим период работы у частнопрактикующего нотариуса, по-прежнему является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Однако, хотя в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца и является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, тем не менее стаж работы у нотариуса может быть подтвержден и иными способами. Например, страховой стаж при выходе на пенсию можно подтвердить также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионным фонде РФ (ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Следует упомянуть, что трудовой договор, заключаемый частнопрактикующим нотариусом в качестве работодателя, не подлежит регистрации в каких-либо органах.
1.8. Должен ли нотариус, занимающийся частной практикой, осуществлять обязательное медицинское страхование работников, принятых им в штат нотариальной конторы по трудовому договору?
10
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 28 июня 1991 г. N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" в качестве субъектов медицинского страхования выступают: гражданин, страхователь, страховая медицинская организация, медицинское учреждение.
Страхователями при обязательном медицинском страховании являются:
- органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления - для неработающего населения;
- организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, - для работающего населения.
