Все в наших руках МПС ДВЕРИ, 2001 - Айванхов О.М.
Скачать (прямая ссылка):
1. поиск и привлечение потенциальных добровольцев;
2. знакомство;
3. отбор и формирование группы добровольцев.
Каждый этап системы набора имеет свои особенности, а также механизмы реализации.
1. Поиск и привлечение потенциальных добровольцев, пожалуй, самый трудоемкий этап, требующий продуманности и четкой организации. Ведь на этом этапе не только важно пригласить на встречу в организацию большое количество людей, но и точно знать, что из этих людей наберется группа, которая реально захочет стать добровольцами и осуществлять первичную профилактику ВИЧ/СПИДа.
39
Подготовка добровольцев
Поиск добровольцев: понятно, что если вы хотите проводить профилактику следуя принципу "равный обучает равного", то добровольцев следует искать среди той целевой группы, с которой вы планируется вести работу в дальнейшем. Например, если наша целевая группа - подростки и молодежь в возрасте от 14 до 20 лет, то и добровольцев мы должны искать среди этой группы либо чуть старше. Кроме того, помимо возрастного критерия, необходимо учитывать социальный, образовательный, культурный уровень. Таким образом, в нашем примере, добровольцами могут быть старшеклассники (10-11 класс школы), студенты вузов и учащиеся колледжей, ПТУ.
Привлечение добровольцев можно осуществить, используя следующие механизмы:
- проводя плановые профилактические мероприятия;
- специально организуя мероприятия по привлечению добровольцев.
Проведение плановых профилактических мероприятий - эффективный способ привлечения добровольцев, так как:
• потенциальные добровольцы видят, какая деятельность им предстоит, если они решат стать добровольцами, следовательно, придут на встре-чу-презентацию подготовленными, "с открытыми глазами", кроме того, это хорошая мотивация к дальнейшей профилактической деятельности;
• в личном контакте можно дать информацию и пригласить стать добровольцами организации, попробовать себя в новом качестве, попробовать свои силы, сделать что-то цолезное;
• можно сразу увидеть, собрав телефоны желающих и сделав предварительный список, сколько потенциально может быть добровольцев;
• вы в течение мероприятия видите этих людей, у вас складывается первое впечатление о них, вы видите, как они работают в группе - это немаловажно для отбора добровольцев и формирования групп;
• привлечение добровольцев на плановых профилактических мероприятиях не требует дополнительной работы в плане организации встреч, они уже запланированы.
К специально организованным мероприятиям можно отнести: расклейку печатных объявлений в помещениях школ и на улицах, предоставление информации о предстоящем семинаре в СМИ, также можно связаться с администрацией школ, чтобы они предложили старшеклассникам стать добровольцами организации. Эти мероприятия также могут помочь в привлечении добровольцев, но при этом есть ряд моментов, которые следует учитывать, в частности:
• вы не знаете, какие люди к вам придут, они не замотивированы, не имеют представления о том, что им предстоит делать;
• составление текста для объявления требует продуманности, четкости в информации и, в то же время, привлекательности "изюминки" для потенциальных добровольцев;
40
Подготовка добровольцев
%
• люди не всегда читают газеты или смотрят телевизор, слушают радио, следовательно, надо проводить исследование того, через какие СМИ наиболее эффективно воздействие на потенциальных добровольцев, а это требует времени и не всегда бывает удобно;
• договориться через администрацию школы сложно, так как у них нет полной информации, а та, которая есть, часто искажается; кроме того, учителя подбирают активных ребят по своим критериям, которые могут не соответствовать вашим.
В заключение отметим, что привлечение добровольцев это не простая формальность сбора людей, это первый этап мотивации потенциальных добровольцев на дальнейшую работу в вашей организации.
2. Знакомство - следующий этап в подготовке добровольцев организации в первичной профилактической работе, представляет собой встречу со всеми, кто изъявил желание потенциально стать добровольцев организации.
Основные задачи этапа:
• непосредственное знакомство с потенциальными добровольцами
• презентация деятельности организации, рассказ о роли добровольцев в ее деятельности
• рассказ о том для чего организации нужны добровольцы и как будет строиться работа с ними, как будет проходить подготовка: цели семинара по подготовке, его содержание, стажировка после семинара по подготовке, дальнейшие перспективы проведения профилактических семинаров
• заполнение анкет и собеседование с каждым из них, с целью выяснения у людей мотивов желания стать добровольцем, участвовать в семинаре по подготовке, заинтересованность в темах семинара, а также познакомиться с ними самими, с их личными особенностями, попытаться увидеть качества, которые необходимы для работы в области профилактики
